I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
기업의 경영진 및 지배주주와 우호적 관계 속에서 합의가 있는 것을 전제로 합병하는 것이 전자를 칭하고, 그렇지 않은 것은 후자를 말한다. 윤종훈이호준, M&A 전략과 실전사례, 매일경제신문사, p.185
우리나라에서는 전통적으로 M&A에 대해서 부정적인 시선이 만연하였지만, IMF를 겪은 후에 외국자본의
기업을 대상으로 한 조사에서 시설투자를 10% 늘릴 경우 생산성이 3.6% 높아지지만 교육훈련투자 10% 증가에 의한 생산성 향상분은 8.4%에 달하는 것으로 나타났다. 미부통령 직업능력 정상회의의 [21세기 직업능력] 보고서
지식기반 사회로 접어들면서 인력자원 투자가 시설투자보다 생산성 향상에 효율
보고서는 행정윤리의 개념 과 기업가 윤리와의 차이점등을 제시하고, 공직자가 지녀야 할 행정윤리관에 대하여 논하여 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1.윤리사상의 흐름
서양의 윤리 사상
고대 그리스 로마 사상
인간 (人間) 중심
감각적 본능과 욕구 강조
소피스트들⇒에피쿠로스 학파 (⇒근세
보고서의 시작이라고 할 수 있다.
일본의 스시가 처음 미국시장에 진출했을 때 그것은 사람들에게 고기를 날로 먹는 야만적인 문화로 취급되었다. 그리고 누구도 스시가 국제적인 음식으로 성장할 수 있을 것이라고 말하는 사람은 없었다. 하지만 지금 스시는 가장 세계적이고 가장 고급스러운 음식
1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
서번트 리더십은 미국의 로버트 그린리프(R. Greenleaf)라는 경영학자에 의해 1970년대 초에 처음으로 소개되었다. 그린리프는 헤르만 헤세(H. Hesse)가 쓴 ‘동방 순례’라는 책에 나오는 서번트인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념을 설명
1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
서번트 리더십은 미국의 로버트 그린리프(R. Greenleaf)라는 경영학자에 의해 1970년대 초에 처음으로 소개되었다. 그린리프는 헤르만 헤세(H. Hesse)가 쓴 ‘동방 순례’라는 책에 나오는 서번트인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념을 설명
들어가며
1902년 경성직물주식회사의 등장으로 시작된 우리나라의 기업경영사는 그야말로 파란만장했다. 해방과 정부수립 후 외국의 경제원조를 바탕으로 소비재 무역이 활성화되면서 경제 기반을 서서히 갖출 무렵, 1950년부터 3년에 걸친 6.25전쟁을 겪으며 힘든 시기를 맞는다. 그러나 박정희 정권
기업의 형태를 가지고 있다. 그리하여 지금까지도 그의 한마디에 회사의 사활이 결정되고 빠르고 신속한 의사결정이 이루어지고 있다. 또한 1973년 광동제약 주식회사로 상호를 변경한 뒤 주식회사의 형태를 갖추고 있기도 하다. 1978년에는 한이제약을 인수하고 1981년에는 개풍양행을 인수하며 회사의
체계로 개편된 이후 본격적인 외환거래 자유화로 진전되었다. 이에 따라 파생금융상품거래에 대한 실수요원칙이 폐지되고 외환시장에서 기업의 투기적 거래가 사실상 허용되었다. 2001년 10월 외화대출용도제한이 폐지됨으로써 기업은 다양한 통화의 외화차입 및 운용이 가능하게 되었다.